Wszystko, co musisz wiedzieć o urlopie macierzyńskim w 2022 roku

W 2022 roku w związku z wprowadzeniem unijnej dyrektywy nastąpią zmiana w sposobie organizacji urlopu rodzicielskiego i macierzyńskiego. Do tej pory urlop macierzyński wynosił 20 tygodni, które częściowo musiały zostać wykorzystane przez matkę, a częściowo mogły zostać przeniesione na ojca. Dodatkowo rodzice mogli wykorzystać urlop rodzicielski. W dzisiejszym artykule przedstawimy, jak będzie wyglądać urlop macierzyński w 2022 roku.

Urlop macierzyński – co się zmieni?

Do tej pory płatny urlop macierzyński i następujący po nim urlop rodzicielski mogły wynosić łącznie 12 miesięcy. Do sierpnia tego roku, Polska musi wprowadzić zmiany zgodne z unijną dyrektywą, która zagwarantuje każdemu z rodziców co najmniej dwa miesiące płatnego urlopu bez możliwości przeniesienia go na drugiego z rodziców. Po zmianach urlop wciąż będzie wynosić rok, a pierwsze 14 tygodni wciąż będą przysługiwać wyłącznie matce. 4 miesiące wolnego, rodzice będą mogli wykorzystać w dowolnym momencie, aż do 8. roku życia dziecka.

Warto przy tym dodać, iż polski rząd musi wprowadzić zmiany do sierpnia 2022 roku, jednak mogą one zostać wprowadzone z opóźnieniem (tzw. vacatio legis) i faktycznie zaczną obowiązywać dopiero od 2023 roku. W związku z tym w obecnym roku wciąż najprawdopodobniej będą obowiązywać aktualne przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.

Urlop macierzyński – obowiązujące przepisy

Aktualnie liczba dni urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci. Na jedno dziecko przyznane jest 20 tygodni, które może wzrosnąć aż do 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciu lub więcej dzieci. Kobieta może przejść na urlop macierzyński już 6 tygodni przed planowaną datą porodu. 14 tygodni stanowi obowiązkowy urlop, który musi zostać wykorzystany przez matkę po porodzie. Dodatkowo rodzicom przysługuje urlop rodzicielski w wymiarze 38 tygodni. Oprócz pierwszych 14 tygodni, urlop może zostać podzielona między matką i ojcem w dowolny sposób. Jak widzimy, główna zmiana będzie polegać na wyodrębnieniu 2 miesięcy urlopu ojcowskiego, który nie będzie mógł zostać przekazany matce.

Wysokość wynagrodzenia za urlop macierzyński

Podczas 20 tygodni urlopu macierzyńskiego ZUS wypłaca matce 100% podstawy wymiaru zasiłku, czyli średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy. W przypadku urlopu rodzicielskiego, pierwsze 6 tygodni jest płatne w 100%, natomiast pozostałe 31 w 60%. Wniosek o urlop rodzicielski musi zostać złożony do 21 dni od daty porodu lub na 21 dni przed planowym rozpoczęciem urlopu. Stosowne wnioski urlopowe dostępne są pod adresem: https://inewi.pl/Funkcje/Elektroniczne-Wnioski-Urlopowe.

Urlop opiekuńczy

Zmiany pojawią się także w urlopie opiekuńczym, który zostanie wydłużony z 2 do 5 dni. Do tej pory tylko rodzice mogli wykorzystać dodatkowe dni na opiekę nad chorym dzieckiem. Od 2022 roku wolne będzie mogła wykorzystać każda osoba z gospodarstwa domowego, która ukończyła 18 lat. Dzięki temu opiekę będą mogli sprawować dziadkowie, partnerzy rodzica czy starsze rodzeństwo.

Urlop macierzyński i rodzicielski do doskonały moment na zorganizowanie nowej rzeczywistości z noworodkiem. Jest to czas, który każdy z rodziców chce jak najlepiej wykorzystać. Na stronie https://iledzisiaj.pl/start/63-rozne/13951-urlop-macierzynski-jak-w-pelni-wykorzystac-ten-czas-z-dzieckiem.html odnajdziesz porady, jak najlepiej spędzić czas z dzieckiem podczas urlopu macierzyńskiego.

Artykuł sponsorowany